8月6日，江西省機(jī)電設(shè)備招標(biāo)有限公司在咨詢大廈七樓會議室召開部分干部選拔聘任暨試用期（任期）滿考核測評大會，集團(tuán)公司黨委書記、董事長余鐵根，人力資源部部長姚愛民及有關(guān)同志，招標(biāo)公司中層以上干部和部分職工代表參加會議。會議由招標(biāo)公司黨委書記、董事長韓旭文主持，余鐵根黨委書記、董事長作重要講話。

    余鐵根在講話中充分肯定招標(biāo)公司全體干部職工的工作成就，并對本次干部選拔測評工作提出具體要求。他指出，干部工作是一項政治性、紀(jì)律性、程序性很強(qiáng)的工作，招標(biāo)公司要嚴(yán)格按照組織程序和紀(jì)律要求，認(rèn)真聽取各方意見建議，不隱瞞或遺漏群眾反饋的情況，積極穩(wěn)妥做好選拔聘任相關(guān)工作，確保選拔結(jié)果經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

    會上，余鐵根還對招標(biāo)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出四點希望：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升管理者綜合素質(zhì)。公司管理者要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，逐漸完善自我，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力開展對標(biāo)學(xué)習(xí)，切實增強(qiáng)解決企業(yè)實際問題的能力，推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階；二是改革創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力。招標(biāo)公司班子要積極培育和激發(fā)創(chuàng)新思維，圍繞中心不斷創(chuàng)新工作方法，不斷提升管理能力和服務(wù)質(zhì)量，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，提升企業(yè)發(fā)展核心競爭力；三是引人育才，打造一支高素質(zhì)人才隊伍。招標(biāo)公司黨委要深入研究人才工作，拿出人才引、育、用、留的“實招”；四是團(tuán)結(jié)一致，凝聚干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。要始終堅持全面從嚴(yán)治黨，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、向心力，團(tuán)結(jié)一心，潛心工作，為招標(biāo)公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

據(jù)悉，會前公司十位試用期（任期）滿考核干部和一名擬重用為公司副總經(jīng)理的干部提交了書面述職匯報。會上，與會人員現(xiàn)場進(jìn)行了民主測評投票。招標(biāo)公司也將于近期陸續(xù)開展試用期（任期）滿考察談話工作。

（文：黨辦 胡俊 圖：董辦 賴家強(qiáng)）