近期，集團(tuán)公司黨委專題研究，制定工作方案，明確工作小組，開展年度干部選拔聘任及試用期滿考核工作。經(jīng)過嚴(yán)格的組織程序，先后完成了7名干部選拔聘任和試用期滿轉(zhuǎn)正式聘任的考核考察。

　　為努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，集團(tuán)公司嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定，對符合選拔條件的人員進(jìn)行了民主推薦，制定了具體的工作方案，從組織、程序、時間和具體要求做好全面部署。要求被考核人從思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面對工作中或任現(xiàn)職以來的工作表現(xiàn)、崗位能力、履職情況以及今后打算進(jìn)行深入思考、認(rèn)真總結(jié)，形成書面述職報告，在全體干部職工大會上進(jìn)行述職。同時，嚴(yán)格組織民主測評和考察談話，多渠道考察試用期干部在工作中的實際能力和工作業(yè)績。經(jīng)過民主測評和考察談話情況統(tǒng)計和匯總，被考察對象工作中都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樂于學(xué)習(xí)，勤勉工作，成績突出，沒有發(fā)現(xiàn)不廉潔的現(xiàn)象。集團(tuán)公司堅持五湖四海、選賢用人、馬場賽馬、注重實績的相結(jié)合的選人用人原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，受到全體干部職工的認(rèn)同，在干部職工中形成了強(qiáng)大的向心力。

　　據(jù)悉，本次選拔聘任工作自9月下旬全面啟動，到10月中旬公示結(jié)束。下一步，按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用個人重大事項報告核查的有關(guān)要求，逐級上報核查。待上級組織部門核查結(jié)果確定后，再進(jìn)行會議研究，決定聘任事宜。