9月10日下午，集團(tuán)公司在十二樓開標(biāo)大廳召開部分干部選拔聘任及試用期滿考核測評大會，2名試用期滿和5名選拔聘任的干部進(jìn)行了公開述職測評。會議分集團(tuán)本部和招標(biāo)公司兩層面環(huán)節(jié)進(jìn)行，并分別由集團(tuán)公司總經(jīng)理助理李仕文、副總經(jīng)理喻君龍主持，集團(tuán)公司總經(jīng)理余鐵根出席會議并講話。集團(tuán)各部門、招標(biāo)公司各部門和分支機(jī)構(gòu)共100余人參加會議。

　　余鐵根同志在講話中指出，當(dāng)前集團(tuán)公司正處于“十二五”收官、改革發(fā)展雙重疊加的關(guān)鍵時期，面臨多重考驗，人才將是破解企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展難題的關(guān)鍵，全體干部職工要充分認(rèn)識和領(lǐng)會干部隊伍建設(shè)的重要意義。他要求，各有關(guān)部門和廣大干部職工，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照組織人事紀(jì)律，客觀公正地表達(dá)個人意見。紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)格做好選拔出來的干部的紀(jì)律監(jiān)督工作。同時，他也對即將走上新崗位的干部提出了希望，希望他們更多地意識到自己的責(zé)任，看到不足，并盡快進(jìn)入角色，腳踏實地、持之以恒地干好工作。特別是招標(biāo)公司經(jīng)營層主要領(lǐng)導(dǎo)要勇于接過歷史的“接力棒”，帶好經(jīng)營班子，抓好經(jīng)營管理，提升經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　據(jù)悉，此次選拔聘任考核工作是集團(tuán)公司今年干部人事工作的既定內(nèi)容，也是加強(qiáng)所屬公司經(jīng)營班子隊伍建設(shè)的重要舉措。為認(rèn)真做好這項工作，集團(tuán)公司黨委專題研究，制作工作方案，成立工作小組，從組織、程序、時間和具體要求進(jìn)行全面部署。此次考核測評大會只是其中的一個環(huán)節(jié)，接下來，還將進(jìn)行組織考察談話、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告抽查核實、任命前公示等環(huán)節(jié)，確保組織程序嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，結(jié)果經(jīng)得起職工和時間的檢驗。